Сейчас из-за активного развития ИТ-индустрии требуется всё больше квалифицированных специалистов. Однако система образования не успевает за изменениями в ИТ-отрасли. С учетом этих особенностей работодателям требуется не только искать новых специалистов, но и уметь их удерживать, а также наращивать собственные компетенции. Возможными решениями для компаний могут быть обучение сотрудников на конкретных проектах, создание краткосрочных курсов или системы обучения.
СИГМА пошла по пути развития собственной системы обучения, создав специальное подразделение — СИГМА.Академию. Академия работает сразу в нескольких направлениях:
· Совместная проектная деятельность с вузами;
· Организация спецкурсов для студентов;
· Проведение тематических лекций и мастер-классов в университетах;
· Работа со стажерами;
«СИГМА.Академия помогает решать ряд ключевых задач: развитие HR-бренда СИГМЫ, создание кадрового резерва, адаптация и удержание сотрудников. Если рекрутинг предоставляет компании компетенции, которые есть на рынке, то Академия, по сути, проектирует будущее: создает компетенции, которых не было», — подчеркивает руководитель СИГМА.Академии Александр Ерошкин.